Grille du contrat de professionnalisation 2026
| Âge | Sans le bac / titre < bac pro | Bac pro, général ou + |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % · 1 027 € | 65 % · 1 214 € |
| 21 – 25 ans | 70 % · 1 307 € | 80 % · 1 494 € |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC minimum (ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable) · 1 867 € | |
Montants bruts. Base SMIC 1 867,02 €. Une convention collective peut imposer un minimum supérieur.
Net vs brut en contrat pro
Contrairement à l'apprentissage, l'alternant en contrat pro est un salarié de droit commun : cotisations salariales complètes (~22 %) et impôt sur le revenu classique.
Net ≈ 78 % du brut
Un contrat pro à 1 494 € brut correspond à environ 1 165 € net avant impôt sur le revenu.
Exemples chiffrés 2026
- BTS 20 ans avec le bac → 65 % du SMIC = 1 214 € brut ≈ 947 € net
- Bachelor 22 ans → 80 % du SMIC = 1 494 € brut ≈ 1 165 € net
- Mastère 24 ans → 80 % du SMIC = 1 494 € brut ≈ 1 165 € net
- Reconversion 30 ans → 100 % du SMIC = 1 867 € brut ≈ 1 457 € net
- Cadre 28 ans, convention à 2 200 € → 85 % = 1 870 € brut ≈ 1 459 € net
Contrat pro ou apprentissage ?
Choisir le contrat pro si
- • Vous avez plus de 26 ans (SMIC plein garanti)
- • Vous êtes demandeur d'emploi longue durée
- • Vous visez une certification / CQP courte
Choisir l'apprentissage si
- • Vous avez moins de 26 ans (aide employeur 6 000 €)
- • Vous voulez maximiser votre net (exonérations)
- • Vous préparez un diplôme d'État sur 2 ou 3 ans
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en contrat de professionnalisation en 2026 ?
55 % du SMIC pour un moins de 21 ans sans le bac (soit 1 027 € brut/mois), 65 % avec un bac pro/général, 70 % pour les 21-25 ans, 100 % du SMIC (ou 85 % du minimum conventionnel) à partir de 26 ans.
Contrat pro vs apprentissage : lequel paie le mieux ?
Le contrat de pro est presque toujours mieux rémunéré en brut. Mais l'apprenti est exonéré de cotisations et d'impôt jusqu'au SMIC : le net d'apprenti peut dépasser celui du contrat pro pour de courtes rémunérations.
Le contrat de professionnalisation est-il soumis à l'impôt ?
Oui, contrairement à l'apprentissage, le salaire est intégralement imposable dès le 1er euro et supporte les cotisations salariales de droit commun.
Y a-t-il une prime de précarité en fin de contrat pro ?
Non pour un contrat pro en CDD : la prime de précarité (10 %) ne s'applique pas, comme pour l'apprentissage. En CDI, la question ne se pose pas.
Quel diplôme influe sur la rémunération ?
Le niveau du diplôme préparé (Bac, Bac+2, Bac+3, Bac+5) fait basculer entre les 2 barèmes : sans le bac ou avec un titre inférieur au bac pro, on reste sur les 55 % / 70 %.
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