Objectifs de la formation
Maîtriser la gestion administrative du personnel
Contrats, dossiers du personnel, variables de paie, indicateurs RH : l'assistant RH est le garant du bon déroulement de la vie administrative des salariés, dans le respect du droit du travail et des conventions collectives.
Contribuer au recrutement et au développement des compétences
Rédaction des offres, présélection des candidats, intégration des nouveaux arrivants, entretiens professionnels et plan de formation : en alternance, tu participes concrètement à la gestion des talents de ton entreprise.
Programme de la formation
Le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles (CCP), définis par le référentiel officiel du Ministère du Travail.
CCP 1 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH
CCP 2 — Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences
Tes missions en entreprise
- Tenir à jour les dossiers du personnel et rédiger les documents RH (contrats, avenants, attestations)
- Répondre aux questions des salariés sur leurs droits et obligations
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie
- Préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel
- Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi, présélectionner les candidats
- Organiser l'intégration des nouveaux salariés
- Planifier les entretiens professionnels et recueillir les demandes de formation
Secteurs d'activités & débouchés
Secteurs d'activités
- Entreprises privées de toutes tailles (service RH ou direction administrative)
- Entreprises et établissements publics
- Cabinets de recrutement et agences d'intérim
- Associations
Types d'emplois
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant administration du personnel
- Chargé des ressources humaines (avec expérience)
Salaire : voir le salaire d'un alternant assistant RH et la fiche métier assistant RH.
Évaluation, admission et poursuite d'études
Modalités d'évaluation
- Mise en situation professionnelle devant un jury
- Entretien technique
- Entretien final avec le jury, à partir du dossier professionnel
Chaque CCP peut être validé séparément.
Admission
Test et entretien individuel avec la direction visant à vérifier la motivation et la cohérence du projet. L'ISCE t'accompagne ensuite dans ta recherche d'entreprise.
Et après ?
Le titre (niveau 5) donne accès au Bachelor Chargé des ressources humaines (Bac+3, RNCP 41797), préparé en 12 mois en alternance à l'ISCE.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référent handicap : anne-laure@isce-alternance.fr
Prêt à devenir assistant RH ?
Formation gratuite et rémunérée en alternance, au campus ISCE de La Défense.