Les limites d'âge par type de contrat
| Contrat | Âge minimum | Âge maximum |
|---|---|---|
| Apprentissage | 16 ans (15 ans après la 3ᵉ) | 29 ans révolus |
| Professionnalisation | 16 ans | 25 ans révolus (sans limite pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et +) |
| Apprentissage · dérogations | — | aucune limite |
Les 4 dérogations après 30 ans
- Travailleur bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : voir notre page handicap et alternance.
- Personne ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme visé.
- Sportif de haut niveau inscrit sur la liste ministérielle.
- Apprenti dont le contrat précédent a été rompu pour une cause indépendante de sa volonté ou pour inaptitude physique temporaire : voir rupture de contrat en alternance.
L'âge influence directement votre salaire
Le salaire d'alternant dépend de votre âge et de l'année d'exécution du contrat. Estimez le vôtre avec le calculateur de salaire en alternance, puis vérifiez les montants dans la grille de salaire 2026 et sur la page salaire apprenti 2026.
Une reprise d'études plus tard ? Consultez notre guide reconversion en alternance et la page aides financières 2026.
Questions fréquentes
Quel est l'âge maximum pour faire une alternance en 2026 ?
Le contrat d'apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus (soit jusqu'à la veille des 30 ans). Le contrat de professionnalisation s'adresse aux 16-25 ans révolus, mais reste accessible sans limite d'âge aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
Peut-on faire un apprentissage après 30 ans ?
Oui, dans plusieurs cas dérogatoires : travailleur reconnu handicapé, projet de création ou de reprise d'entreprise, sportif de haut niveau, ou apprenti dont le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.
Y a-t-il un âge minimum pour l'alternance ?
Oui, 16 ans. Un jeune de 15 ans peut néanmoins signer un contrat d'apprentissage s'il a terminé sa classe de troisième.
L'âge change-t-il le salaire en alternance ?
Oui. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC selon trois tranches d'âge (moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans) et l'année d'exécution du contrat. À 26 ans et plus, l'alternant perçoit au minimum 100 % du SMIC.
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