5 semaines par an, comme tout salarié
| Durée travaillée | Jours ouvrables acquis |
|---|---|
| 1 mois | 2,5 jours |
| 6 mois | 15 jours |
| 12 mois | 30 jours (5 semaines) |
Le congé examen de 5 jours
Les apprentis disposent de 5 jours ouvrables supplémentaires, rémunérés, pour préparer leurs épreuves. Ils se prennent dans le mois précédant les examens et s'ajoutent aux congés payés.
Pas de vacances scolaires
Hors semaines de cours, l'alternant est en entreprise. C'est le principal changement par rapport à une formation initiale : le rythme est celui de l'entreprise, pas celui du calendrier scolaire.
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Questions fréquentes
Combien de congés payés a un alternant ?
Un alternant est un salarié : il acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 5 semaines (30 jours ouvrables) par an, comme tous les salariés de l'entreprise.
Un alternant a-t-il les vacances scolaires ?
Non. L'alternant ne bénéficie pas des vacances scolaires : pendant les périodes sans cours, il travaille en entreprise. Seuls ses congés payés lui permettent de s'absenter.
Existe-t-il un congé pour réviser les examens ?
Oui, pour les apprentis : 5 jours ouvrables de congé supplémentaire pour préparer les épreuves, à prendre dans le mois qui précède les examens, rémunérés et en plus des congés payés.
L'employeur peut-il refuser des congés à un alternant ?
L'employeur fixe les dates de congés selon l'organisation de l'entreprise, comme pour tout salarié. Il ne peut pas refuser les congés eux-mêmes, ni imposer des congés pendant les semaines de cours.
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