Comprendre l'alternance
Congés payés en alternance : tous tes droits
Salarié à part entière, l'alternant a droit aux congés payés comme tous les autres salariés, et l'apprenti bénéficie en plus d'un congé spécifique pour préparer ses examens. En revanche, il n'a pas les vacances scolaires. Voici ce qu'il faut savoir pour bien organiser ton année.
Mis à jour le
5 semaines par an, comme tout salarié
Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète. Les jours de formation au centre comptent comme du temps de travail : ils ouvrent droit à congés comme les jours en entreprise.
| Durée travaillée | Congés acquis |
|---|---|
| 1 mois | 2,5 jours ouvrables |
| 6 mois | 15 jours ouvrables |
| 12 mois | 30 jours ouvrables (5 semaines) |
Depuis 2024, les périodes d'arrêt maladie permettent aussi d'acquérir des congés payés, dans les limites prévues par la loi.
Le congé de 5 jours pour préparer les examens
L'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la préparation directe de ses épreuves (article L6222-35 du Code du travail). Ce congé est rémunéré, s'ajoute aux congés payés et se situe dans le mois qui précède les épreuves. Pense à le demander à ton employeur suffisamment tôt.
Pas de vacances scolaires
Quand le centre de formation ferme (vacances de Noël, d'été…), l'alternant est en entreprise, sauf s'il pose des congés. C'est l'une des principales différences avec un étudiant en formation classique : ton année ressemble à celle d'un salarié.
Qui fixe les dates des congés ?
- L'employeur fixe la période de prise des congés et l'ordre des départs, après consultation des représentants du personnel s'il y en a
- Les congés se posent pendant les périodes en entreprise, pas sur les jours de cours
- En pratique, le planning se discute avec le tuteur en tenant compte du calendrier de formation et des temps forts de l'entreprise
- Les congés acquis et non pris à la fin du contrat sont payés sous forme d'indemnité compensatrice
Bien organiser son année
- 1
Récupérer le calendrier de formation
Dès la rentrée, repère les fermetures du centre et les dates d'examen.
- 2
Anticiper les temps forts de l'entreprise
Soldes, clôture comptable, période fiscale : il est difficile de poser des congés à ces moments.
- 3
Planifier avec le tuteur
Pose tes congés tôt, idéalement après les grosses échéances.
- 4
Garder du repos
Une ou deux semaines en été et quelques jours en hiver aident à tenir le rythme. Voir nos conseils contre la fatigue.
Sources officielles
Les règles et montants peuvent évoluer : vérifie toujours la version en vigueur auprès des sources officielles.
Questions fréquentes
Combien de congés payés a un alternant ?
2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines par an, comme tout salarié.
Existe-t-il un congé pour réviser les examens ?
Oui pour les apprentis : 5 jours ouvrables rémunérés dans le mois qui précède les épreuves, en plus des congés payés.
L'employeur peut-il refuser des congés ?
Il fixe les dates de départ selon les besoins de l'entreprise, mais il doit permettre à l'alternant de prendre les congés acquis.
Les jours fériés sont-ils travaillés ?
Cela dépend de l'entreprise et de la convention collective. Le 1er mai est chômé et payé. Les apprentis de moins de 18 ans ne travaillent pas les jours fériés, sauf dérogations sectorielles.
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