Guide pratique de l'alternant
Temps de travail en alternance : les règles à connaître
L'alternant est un salarié : il est soumis à la durée du travail applicable dans l'entreprise. Des protections renforcées s'appliquent aux mineurs.
Mis à jour le
Les heures de cours comptent comme du temps de travail
Le temps passé en formation au CFA est du temps de travail effectif, rémunéré (article L6222-24). Une semaine avec 2 jours de cours et 3 jours en entreprise reste donc une semaine de 35 heures (ou la durée prévue par ton contrat).
Apprenti majeur
- Durée légale : 35 heures par semaine
- Heures supplémentaires possibles, majorées comme pour les autres salariés
- Durées maximales : 10 heures par jour et 48 heures par semaine
- Repos quotidien de 11 heures consécutives
Apprenti mineur
- 8 heures par jour et 35 heures par semaine au maximum (dérogations possibles dans certains secteurs)
- Pause de 30 minutes après 4 h 30 de travail
- Repos quotidien de 12 heures consécutives (14 heures avant 16 ans)
- Deux jours de repos consécutifs par semaine
- Travail de nuit interdit, sauf dérogations limitées
Congés
L'alternant a droit aux 5 semaines de congés payés comme tout salarié, plus un congé de 5 jours ouvrables pour préparer ses examens en apprentissage. Détails : congés payés en alternance.
Source officielle
Les règles peuvent évoluer : vérifie toujours les montants et conditions en vigueur sur Service-public.fr : contrat d'apprentissage.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me faire rattraper les heures de cours ?
Non : les heures passées au CFA sont déjà du temps de travail rémunéré.
Un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires ?
Oui s'il est majeur, dans les mêmes conditions que les autres salariés. Pour les mineurs, c'est très encadré.
Guide pratique de l'alternant
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