Guide pratique de l'alternant
Maître d'apprentissage et tuteur : conditions et rôle
Chaque alternant est suivi dans l'entreprise par un maître d'apprentissage (contrat d'apprentissage) ou un tuteur (contrat de professionnalisation). Son rôle est central dans la réussite de l'alternance.
Mis à jour le
Qui peut être maître d'apprentissage ?
- Être majeur et offrir toutes garanties de moralité
- Être titulaire d'un diplôme ou titre du même domaine que celui préparé par l'apprenti, de niveau au moins équivalent, et justifier d'un an d'expérience
- Ou justifier de deux ans d'expérience professionnelle en lien avec la qualification visée
- Des conditions différentes peuvent être fixées par accord de branche
Un maître d'apprentissage peut suivre 2 apprentis simultanément, plus un apprenti redoublant.
Le tuteur en contrat de professionnalisation
Le tuteur est un salarié volontaire justifiant d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification en rapport avec l'objectif du contrat. Il peut suivre jusqu'à 3 salariés en alternance. L'employeur peut lui-même être tuteur.
Ses missions
- Accueillir et intégrer l'alternant
- Organiser ses missions en lien avec le référentiel
- Faire le lien avec le CFA (livret, entretiens, évaluations)
- Évaluer sa progression
Voir aussi : les 5 rôles du tuteur · réussir l'intégration d'un alternant.
Source officielle
Les règles peuvent évoluer : vérifie toujours les montants et conditions en vigueur sur Service-public.fr : contrat d'apprentissage.
Questions fréquentes
Le dirigeant peut-il être maître d'apprentissage ?
Oui, s'il remplit les conditions de diplôme ou d'expérience, notamment dans les petites entreprises.
Guide pratique de l'alternant
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