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Entreprises qui recrutent en alternance RH à Paris
Les fonctions RH accueillent de plus en plus d'alternants : recrutement, administration du personnel, paie, formation. Les directions RH des sièges parisiens, les cabinets de recrutement et les agences d'intérim sont les principaux recruteurs.
Cette page t'aide à repérer les entreprises qui recrutent, les postes ouverts aux alternants et la formation qui correspond, pour candidater au bon endroit.
Mis à jour le
Les types d'entreprises qui recrutent
Directions RH des grands groupes
Pôles spécialisés : recrutement, paie, formation, relations sociales.
PME et ETI
Postes polyvalents rattachés à la direction, idéals pour toucher à tout.
Cabinets de recrutement et intérim
Sourcing, entretiens, relation client entreprise.
Prestataires de paie et cabinets comptables
Gestion de la paie et de l'administration du personnel pour des clients.
Où se trouvent les entreprises en Île-de-France ?
La Défense, Paris 8e-9e-17e (sièges et cabinets), Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux et Saint-Denis (sièges de grands groupes).
Le campus ISCE de La Défense est desservi par le RER A, le RER E, la ligne 1, le T2 et les Transilien L et U : tu peux viser une entreprise dans tout l'ouest parisien, à Paris et dans une large partie de l'Île-de-France.
Les postes proposés aux alternants
Assistant RH
Débutant après diplôme : 25 000 – 29 000 €
En alternance, tu prends en charge une partie de l'administration du personnel et tu participes activement aux recrutements de l'entreprise.
Chargé des ressources humaines
Débutant après diplôme : 30 000 – 35 000 €
En alternance, tu prends en charge des recrutements, l'onboarding et une partie du plan de formation.
Chargé de recrutement
Débutant après diplôme : 30 000 – 34 000 €
En alternance, tu gères le sourcing et les premiers entretiens sur plusieurs postes, jusqu'à piloter tes propres recrutements.
Gestionnaire de paie
Débutant après diplôme : 28 000 – 32 000 €
En alternance, tu prépares les éléments variables, saisis des bulletins sous contrôle puis gères un petit portefeuille de paies.
Ce que les entreprises attendent d'un alternant
- Discrétion et éthique
- Aisance rédactionnelle
- Rigueur administrative
- Sens de l'écoute
Quand candidater ?
Les grands groupes recrutent leurs alternants RH entre janvier et juin ; les cabinets et agences d'intérim toute l'année.
En apprentissage, tu peux commencer ta formation et disposer de 3 mois pour signer ton contrat : il n'est jamais trop tard pour candidater, y compris en rentrée décalée.
Les formations ISCE pour ce secteur
Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
RNCP 41366
Bac+2 · 12 à 24 mois · alternance entre cours au campus de La Défense et missions en entreprise (rythme précisé à l'admission).
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
RNCP 41797
Bac+3 · 12 mois · 1 jour de cours et 4 jours en entreprise par semaine.
BTS Gestion de la PME
RNCP 38363
Bac+2 · 24 mois · 2 jours de cours et 3 jours en entreprise par semaine.
Pour cibler les recruteurs formation par formation : entreprises qui recrutent en Titre pro Assistant RH · entreprises qui recrutent en Bachelor RH · entreprises qui recrutent en BTS GPME.
Combien gagne un alternant ?
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % · 504 € | 39 % · 728 € | 55 % · 1 027 € |
| 18 à 20 ans | 43 % · 803 € | 51 % · 952 € | 67 % · 1 251 € |
| 21 à 25 ans | 53 % · 990 € | 61 % · 1 139 € | 78 % · 1 456 € |
| 26 ans et plus | 100 % · 1 867 € | 100 % · 1 867 € | 100 % · 1 867 € |
Ces montants sont des minimums légaux en contrat d'apprentissage : certaines entreprises paient davantage, selon leur convention collective.
Questions fréquentes
Comment trouver une alternance RH à Paris ?
Cible les directions RH des sièges, les agences d'intérim et les cabinets de recrutement, et mets en avant ta discrétion et ton organisation. Le Bachelor Chargé des RH de l'ISCE se prépare en 12 mois après un Bac+2.
Peut-on faire une alternance RH après un BTS ?
Oui : après un BTS GPME, SAM ou CG, le Bachelor Chargé des ressources humaines (Bac+3) en alternance est la suite logique.
L'ISCE aide-t-elle à trouver une entreprise ?
Oui : CV, préparation aux entretiens et mise en relation avec les entreprises partenaires, jusqu'à la signature du contrat.
Recruter un alternant coûte-t-il cher à l'entreprise ?
Le coût est limité : la formation est financée par l'OPCO (une participation forfaitaire de l'employeur est prévue pour les formations Bac+3 et Bac+5 en apprentissage) et l'État verse une aide à l'embauche des alternants selon les conditions en vigueur. Voir aussi le rôle de l'OPCO.
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